瑞典:校长的培训

瑞典没有统一的校长招聘和培训体系。大学所提供的多种多样的学校领导课程与其他课程是一样的。地方当局与高等教育机构合作组织招聘培训,但是培训计划的内容和强度各不相同。在许多情况下,他们是由地方当局提供资金的(有时则是由高等教育机构捐款)。对于有负责人的机构来说,这是一个被任命为校长前的非正式的培训和招聘系统。

 

新校长必须参加由瑞典国家机构组织、由政府资助的学校领导力培训计划。实际上,六个高等院校在招标程序之后会为他们提供培训。

 

该计划由三个模块组成,每个模块包含10个学分,主要涵盖以下内容:1)正式文本和行政程序;2)按目标和结果进行管理;3)学校领导。该计划持续3 – 4年。瑞典国家教育部门协调不同机构提供计划,并确保培训人员之间的合作。该计划每年进行评估,高等教育机构向国家教育部门提交报告,报告中包括以下内容:1)教学的内容;2)培训设备;3)培训结果;4)与地方当局的联系;5)学习平台;6)机构质量;7)质量报告;8)人力资源。

 

该计划由政府资助,年度成本约为1100万欧元。这一数额当中不包括校长的薪金,住宿和交通费用以及地方当局承担的学习资源使用费。这相当于每年为每个学校的参与者提供1200欧元。

 

瑞典于2011年秋季启动了一项新的四年制继续教育计划Rektorslyftet(校长成长计划)。由政府委托的瑞典国家教育部门所提供的课程针对的是除了新近任命的校长外的所有学校校长。其参与是自愿的和自由的